잡플래닛 집단소송??!! 이게 무슨 일이야??!

 

 

 

▲ 잡플래닛 기업리뷰 中

 

 

 

극심한 취업경쟁과 장기간의 취업난이 이어지면서
취업준비생에게 기업 평판조회 사이트인 잡플래닛은
기업들이 큰 비밀처럼 숨기는 회사의 연봉 정보나 회사 내부 분위기를
파악할 수 있는 유일한 정보통이다.

 

 

 

현재 잡플래닛은 기본적으로 익명의 사용자에게 정보를 받고 있다.
즉, 이용객이 익명으로 기업 평가를 올리게 되는데,
여기에 연봉은 물론, 복지, 승진 기회, 업무 강도, 사내 문화, 경영진 평가 등을
별점으로 표시하고 있다.

당연히, 취준생에게는 땡큐베리감사한 사이트가 아닐 수 없다.

 


연봉도 높고, 잘 알려진 대기업이 아닌 이상 중소기업의 많은 정보는 정말 알 수 없는데,
현직자 혹은 그 회사를 퇴사한 사람에게 그 회사의 정보를 들을 수 있기 때문이다.

 

 

그런데, 이런 서비스가 기업 오너들 입장에서는 그렇게 불만이었던가?


최근 서울 영등포구의 한 중소기업은 최근 직원들에게 '잡플래닛 금지령'을 내렸다고 한다.
한 직원이 근무시간이 너무 길고 연봉 상승률이 낮다는 식의 글을 올려 회사 이미지가 실추됐다는 판단에서다..

 

또한, 경기 안상의 한 중소기업 사장 김모씨는

"능력 부족으로 퇴사한 직원들이 회사를 탓하는 글을 올려 막대한 피해를 입었다.

별 생각 없이 올리는 글이 기업에는 치명타가 될 수 있다"고 말하며,

'잡플래닛 집단 소송 카페'를 열고 소송 참여 기업을 모집하고 있다.

 


물론, 허위 정보로 피해를 입을 수 있다는 점은 인정할 수 밖에 없는 부분이다.
이에 잡플래닛측에서도 허위 정보를 걸러내기 위해 최선을 다하고 있는 것으로 알고 있다.

 

하지만, 잡플래닛의 지난달 게시물 조회수는 무려 5700만여건에 달한다.
이는 작년 대비 450% 증가한 수치인데,

이런 추세는 이런 정보를 필요로 하는 사람이  얼마나 많은지를 알 수 있는 지표이다.

 

털어서 먼지 안나는 사람은 없겠지만,
검증되지 않는 사내 정보가 외부로 유출되어 이미지가 손상되었다는 얘기를 하는걸보면...
오히려 그 정보가 사실에 근거한 정보가 아닌가 생각된다.


이직자는 잘 알고 있을 것이다.
자신이 다니던 회사의 잡플래닛의 정보가 얼마나 맞는 말인지..
심지어 이거 누가 썼는지 알 수 있는 정도로 세세히 적은 리뷰도 심심치 않게 볼 수 있어서
그 사람이 걱정될 정도이니..

 

아무튼, 잡플래닛에 집단소송하겠다는 기업들의 생각은.. 공산주의도 아니고..
너무 많은 것까지 통제하는게 아닌가 생각이다.

 

그 동안 기업이 지원자의 지원분야의 능력과는 무관한 정보까지 수집하고 평가하고 선택해왔는데,

직원들이 다니고 있는 혹은 다녔던 회사에 대해 얘기를 하는게 크게 잘못된 일인지 모르겠다.

갈수록 헬이 되어가는 취업시장에서 많이 좌절하고, 고생하고 있는 전국의 취준생분들이
조금이라도 더 여러회사의 비교분석을 통해 좋은 회사, 자신에게 맞는 회사를 찾아가길 바란다.

참고로, 잡플래닛에 2점미만 회사는 정말........최악일 가능성이 높으니 피해가시길...

 

 

잡플래닛 흥해라.

 

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