#(공감 100%) 헬조선의 흔한 집단최면.jpg #핵공감 #비정규직 왜해 #긍정과 힐링의 최면 #헬조선 #마이크임팩트 #MICIMPACT #장하성 교수 #시대정신 #개인화 #나비의 날개짓 #나비효과 #소득격차 #잘못된 경쟁 #미친 경쟁 #미친 나라 #불법파견 #파견업체 우후죽순 사람장사 불황은 없다 #열정페이 #나땐 더 힘들었어

 

 

IDEASHOWER는 평범한 사람이 혼자 좋아서 하는 개인블로그입니다

 

여기저기서 보고 듣고 느낀 기억들을 추억하고자하며

 

저작권 등의 문제가 있을시 연락을 주시면 확인 후 조치하겠습니다

 

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헬조선의 흔한 집단최면.jpg

:( 


 

 

 

 

우리 경제의 문제.. 이러면 보통 빈부격차, 부자와 가난한 사람 이야기를 하는데,
그게 아닙니다! 바로, 소득 격차가 문제죠.


한국은 아직 미국, 유럽의 불평등처럼 자산 계층의 문제가 아니에요.
버는 게 너무 없는 겁니다. ㅠㅠㅠ

경제가 성장한 만큼 임금을 주지 않습니다!!!!

 

그러면, 왜 임금이 이렇게 불평등해졌느냐... 바로 고용 문제죠!
고용은 왜 불평등한가... 결국, 기업간의 불균형 문제입니다.

 

쉽게 이야기하면, 대기업은 300인 이상 기업이라고 치면,
100명 중 20명이 실업자이며, 80명 중에서 대기업을 가는 사람은 15명이에요.
나머지는 다 중소기업을 가죠.


그럼 꿈의 직장이라고 하는 삼성전자, 현대자동차는 100명 중에 1~2명이 갑니다.

 

그런데, 모든 청년들은 기성세대가 요구한 스펙을 쌓으면 꿈의 직장을 간다고 생각합니다.

요즘 모두가 집단 최면에 걸린 것 같아요..


긍정과 힐링의 최면.


죽자고하면 된다고 생각합니다. 하지만. 그게 아니에요..

 

경쟁에서 이길 생각을 하지 말고, 경쟁이 잘못되었다고 이야기할 줄 알아야 합니다.

 

과거 80년대 중소기업과 대기업의 임금격차는 10%, 90년대 초반에는 25%였습니다.
지난 40년 동안 꾸준히 그 차이가 증가했습니다.

 

우리나라 100대 기업이 전체 고용의 4%를 합니다.
그리고 전체 이익의 60%를 가져가죠.. 4%가 60%를 가져간다는 겁니다.

나머지 중소기업은 고용을 70%나 하는데, 수익을 30%밖에 못 가져갑니다.
그러니까 임금의 차이가 생기죠..


이것들을 문제하고 말하세요!


그렇지 않으면, 지금 젊은 세대는 6.25전쟁 이후 부모세대보다
더 못 살게 된 최초의 세대가 될 것입니다.

 

이제 전 세대를 하나로 묶는 시대정신이라는 것은 없습니다.


민주화, 산업화 같은 시대 정신이 없다는 거죠.

거창한 것을 하려고 하지 마세요.


여러분 세대가 직면하고 있는 문제를 태클하세요.

비정규직 때문에 고통받으면, 비정규직 같은거 왜 하냐고 말하세요.

 

나비의 날개짓이라는 것은 국공립 유치원에 내 아이가 합격하면 기뻐하지 말고
왜 모든 아이가 국공립 유치원에 못 들어가느냐고 소리치라는 말입니다.

나비는 정말 약한 존재지만 그 나비의 날개가 모이면 태풍을 만들고 세상을 변화시킬 수 있습니다.

세대를 절망으로 밀어 넣고 있는 이 상황을 개인화시키고 내 탓으로 돌리는
이런 구로조는 아무것도 되는 것이 없습니다. ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

 

 

출처: micimpact

 

 

 

 

장하성 교수님..

 

읽는 내내 너무 맞는 말씀만 하셔서................눈물나게 핵공감.....

 

 

하아... 내 탓으로 돌리는 이런 구조로는 아무것도 되는 것이 없습니다...

 

머리로는 이해가 되고... 마음이로도 이해는 되지만.............

 

 

정말... 행동으로 옮기기 정말 힘든 헬조선 상황입니다 ㅠㅠㅠㅠㅠ

 

 

뭐랄까.. 이런 얘기를 하는 사람이 있는 것만으로도 위로 받는 느낌이랄까.. ㅠㅠㅠ

 

 

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